为提升教师业务水平，我院按照师资发展部统筹安排，对于青年教师安排了导师制，由副高以上职称、教学科研水平较高的教师担任青年教师导师，对青年教师在教书育人、教案编写、课堂板书、讲课方式、教学方法研究、实践技能培养途径、科研方法与程序、科研报告与论文写作以及自学提高等方面进行具体指导。为了使青年教师导师制落到实地，我院于9月14日在企业微信平台召开了工作部署会议，参加本次会议的有电影学院执行副院长付粉玲，助理于小婷，各教研室组长以及我院全体教师。

　　首先，由我院付粉玲副院长根据师资发展部关于新入职教师导师制的相关文件及会议

　　精神，结合我院新入职教师、资深教师等各自的专业特点、所带课程的具体情况、职称、教评、从教年限等各种因素，在综合慎重考虑并和导师和青年教师相互沟通后，对新入职教师进行了导师一一配对。其次，付粉玲副院长对本期的导师提出了指导意见和要求，根据师资发展部和本院的实际情况，要求各位导师对新入职教师在教案编写、教学设计课件制作、授课、教师课堂教学观摩等方面做了具体要求，希望每位导师能够认真负责，专业耐心的指导每位青年教师。最后，付老师对教案检查、教师听课、集体备课以及公开课等做了具体安排：(1)对新入职教师教案编写进行检查指导：1次/月；(2)导师与新入职教师相互听课：2次/月；(3)各教研每月组织至少一次的集体备课；(4)学院组织职称高、教评好的教师给新入职教师教师进行示范课展示：1次/月。

　　通过以上各种形式进行指导和帮助，全方位促使新入职教师快速提升教学技巧和教学质量，提升本院教师整体教学水平。

　　电影学院　于小婷